„Chefs lesen Kindern vor – ein persönlicher Erfahrungsbericht als ich vor zehn Jahren zum ersten Mal von dem Projekt hörte, fragte ich mich:

Warum sollte ich wildfremden Kindern vorlesen? Ich machte damals als „Vorleserin“ deshalb mit, weil ich von einem sehr netten Menschen darum gebeten worden bin.
Dann stürmten die Kinder voller Begeisterung in mein Büro und ich stellte fest, das das Vorlesen gar nicht im Vordergrund steht.
Die Kinder hatten so viele Fragen…  Insofern geht es nicht darum, ob ein Chef ein guter Vorleser ist. Auch die Attraktivität des Umfeldes ist irrelevant.

Das Projekt will Menschen zusammen bringen, die sich ansonsten nicht treffen würden: Chefs und Kinder.

Wenn man Kinder fragt, was sie werden wollen, antworten sie häufig: Astronaut, Polizist, Feuerwehrmann oder Sängerin oder Lehrerin. Chefs kommen in dieser Aufzählung nicht vor. Warum nicht? Chefs gelten als ungerecht und unbeliebt. So etwas wollen Kinder nicht werden. Und Mädchen sowieso nicht…

Chefs, die sich an dem Projekt beteiligen, haben nicht die Absicht, Hierarchien zu verherrlichen, mit Statussymbolen anzugeben oder Ehrfurcht einzuflössen. Diese Chefs nehmen sich ganz bewusst Zeit für Kinder und beantworten deren – häufig recht persönlichen – Fragen. Mir wurden beispielsweise folgende Fragen gestellt:

Warst Du gut in Mathe?
Hast Du studiert?
Wie bist Du Chefin geworden?
Hast Du auch einen Chef?
Hast Du Kinder? Wie heißen die?

Das Projekt möchte Kindern die Chance geben, Fragen zu stellen und sich eine eigene Meinung zu bilden. Ich habe beispielsweise gelernt, dass Kinder nur dann zuhören, wenn es für sie interessant ist. Einige benötigen auch klare Spielregeln. Seitdem bereite ich mich intensiv auf meine Vorlese-Runden vor.

Unabhängig hiervon: Den meisten Kindern wird es sehr viel Spaß machen! „

Viele Grüße,
Stefanie Huppmann

Hamburger Sparkasse | Leiterin Startup-Center

„Dass eine kleine Gruppe von Kindern, einmal einen Höhepunkt in meiner Arbeitswelt sein könnte, hätte ich vor Chefs lesen Kindern vor, nicht für möglich gehalten. Meine Arbeitsumgebung aus der Sichtweise von Kindern reflektiert zu bekommen, war für mich absolut neu, überraschend und sehr kurzweilig. Wer hätte je gedacht, dass ein Orangensaft oder ein Dyssen Haendetrockner wirklicher Gesprächsstoff sein könnte?
Wiederentdeckt habe ich meine längst vergessene Vorliebe für das Vorlesen und für Kinderbücher.

Aber auch hier konnte ich eine neue Erfahrung machen, die beliebten Kinderbücher von heute gleichen denen aus meiner Zeit quasi gar nicht. Gregs Tagebücher zeigen deutlich, dass die Kinder von heute erwachsener sind, als wir es zu dieser Zeit waren.
Ich sage Danke, für diese tolle Erfahrung!“

Roya Ahmadi – Allianz Geschäftsleitung Schaden

Die Arbeitswirklichkeit hat sich stark in eine Wissensgesellschaft gewandelt. Wissens- und Service-bezogene Organisationen bestimmen maßgeblich unsere Arbeitswirklichkeit und sollten von Kindern erfahren werden. Gerade damit sie sehen, wie viel Herz auch unter Anzug und Krawatte steckt / stecken kann.
Bei „Chefs lesen Kindern vor“ geht es nicht nur darum, dass der Chef gut vorlesen und Nähe zeigen kann. Gerade seit der Finanzkrise verzeichnen wir ein immer stärkeres Misstrauen gegenüber Wirtschaftsführern und Managern.Banker, Vorstandsvorsitzende, etc werden zunehmend als an sich schlechte Menschen und allein von Profitmaximierung getrieben angesehen. Man muss kein Freund von Wirtschaftselite sein. Allerdings brauchen wir den Austausch zwischen den Gesellschaftsschichten.
Eben dies leistet das Projekt und schafft für beide Seiten wichtige Einblicke. Den Chef einer Bank hat man vielleicht nicht als liebevollen Vorleser auf dem Schirm.
Dieses Projekt ist Teil des Klebstoffs, den diese Gesellschaft braucht. Wir erfahren auf allen Ebenen ein Auseinanderdriften, mit großen Folgen für die Idee der Solidargemeinschaft.

Die meisten werden erstaunt sein, was die Zukunft für sie bereit hält, wenn wir als Gesellschaft nicht zu einander finden.

Dr. Nils Krause, Rechtsanwalt | Partner DLA Piper

„Ein tolles Projekt und ich bin immer noch sehr dankbar, dass ich daran teilnehmen durfte/darf. Ich hoffe, dass ich dazu beitragen konnte, das Projekt im Sinne der Kinder, Eltern und Lehrer erfolgreich zu unterstützen. Vielleicht ist es auch gelungen, neben der Darstellung, dass ein Chef auch „nur ein Mensch“ ist, Hemmnisse gegenüber der POLIZEI zu überwinden und für die Zukunft der Kleinen mögliche Barrieren abzubauen. Die ausgesprochen persönlichen, offenen und ehrlichen (!) Begegnungen mit Büsra, Lena, Laily, Paula, Darius, Jan und Hamid sowie die anschließenden Briefe von ihnen haben mich (und meine eigenen Kinder) sehr beeindruckt.“

Björn Wichmann- Akademie der Polizei Hamburg

„Lieber Herr Brandt,

herzlichen Dank für die gelungene Veranstaltung gestern im Hause pwc.

Nicht nur für Ihren persönlichen Einsatz und die Initiative, die Sie mit Ihrem Verein unermüdlich treiben. Auch für die ausgezeichnete Auswahl der PodiumsteilnehmerInnen, die für mein Empfinden eine großartige Mischung zu den unterschiedlichsten Hintergründen zum selben Thema repräsentiert haben.

Ein persönliches Anliegen möchte ich heute allerdings auch noch äußern:

Sie haben in Ihrer Einleitung dafür gedankt, dass wir „Chefs“ uns die Zeit für dieses Projekt und auch diese Veranstaltung nehmen, weil gerade wir so wenig Zeit hätten und Sie dies sehr zu schätzen wüssten. Das ist sicher ebenso freundlich wie höflich und wertschätzend gemeint. Ich möchte Ihnen aber gerne sagen, dass ich auf mich nicht die Sicht habe, weniger großzügig mit Zeit für die wirklich relevanten, gesellschaftlichen Themen umgehen zu können, nur weil ich Chefin bin. Eine KollegIn, die es sich nicht erlauben kann zuhause eine Haushaltshilfe zu beschäftigen, wird einen ebenso langen Arbeitstag haben wie ich, wenn ich noch Abendtermine beruflich wahrnehme und empfindet sicher auch tagsüber nicht weniger Druck durch die Anforderungen ihres Alltags.

Mir ist wichtig, durch die Begegnung mit den Kindern ein kleines, persönliches Bändchen in den drei Terminen zu knüpfen – und vielleicht Folgendes ein wenig zu vermitteln: dass ich in der Position und meinem Beruf glücklich bin, dass mir meine Arbeit Freude macht und dass „Chefin“ zu sein mir in großem Maße die Möglichkeit gibt, mich zu verwirklichen. Wenn die Kinder davon etwas spüren und mitnehmen und das ihr Motor ist, für sich nach Bildung und darüber auch der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung zu streben, dann bin ich froh.

In diesem Sinne freue ich mich auf die nächste Runde „Chefs lesen Kindern vor“ und grüße herzlich aus Ahrensburg,

Ihre

Christina Neumann
Vice President, Supply Chain | edding International GmbH“